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是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级并对此进行评价的方法
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目下列百分率法的计算公式正确的是请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 关于分析考评数据的方法下列说法正确的是; 将关键事件归并为若干绩效指标并建立绩效评价等级的绩效考评方法为 。
是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级并对此进行评价的方法
学习时建议同时掌以下几题,绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系常用的处理办法是将组织的KPIPRIWAIN。
将关键事件归并为若干绩效指标并建立绩效评价等级的绩效考评方法为。
点数法是对现有岗位的各个因素逐一评比估价求得点数最后得到各个岗位的总点数其步骤是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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