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采用目标管理法来考评绩效在制定目标时应注意
来源: 助理企业培训师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目由于涉及的对象和内容不同绩效管理程序的设计可以分为请注意与下面助理企业培训师(三级)题目有着相似或相关知识点, 培训目标是指通过学习要达到的标准它表现为一项陈述其中包括构成目标的所有三个组成部分; 教学目标的制定应符合目标设定的原则。
采用目标管理法来考评绩效在制定目标时应注意
学习时建议同时掌以下几题,即在绩效管理末期主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回。
即在绩效管理末期主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回。
培训目标中的绩效应该体现在行为方面可以用这样的行为动词来描述。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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