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结果导向型的绩效考评方法的基础是
来源: 助理企业培训师(三级)
发布时间:2017-02-27
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学习时建议同时掌以下几题,容易受到个人的多种因素的影响有一定的局限性的绩效考评方式为。
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由于涉及的对象和内容不同绩效管理程序的设计可以分为。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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