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制定企业定员的标准核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目制定企业定员标准核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 企业在制定岗位用人数量时应是某类岗位制度时间计划工作任务总量除以; 以下关于劳动效率定员法核算指标的表述不正确是。
制定企业定员的标准核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的
学习时建议同时掌以下几题,按劳动效率定员的公式是。
劳动效率定员法是根据计算和确定定员人数的一种技术方法。
劳动效率定员法是根据计算和确定定员人数的一种技术方法。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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