又称业绩评定表法由美国斯科特公司设计曾在美国工商企业中广泛应用

题目图解式评价量表法也称请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整取消了以往七个等级ABCDEFG的评等方式取而代之是四级1; 简述采用要素图示法设计企业绩效考评指标体系的具体步骤。

又称业绩评定表法由美国斯科特公司设计曾在美国工商企业中广泛应用

学习时建议同时掌以下几题,美国两位工业心理学家对采用方法做了比较评定。

美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次最低层次是。

美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次最高层是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。