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结果发的类型包括间接指标法
来源: 提高自身绩效路径与方法
发布时间:2017-02-19
题目工作分析是人力资源管理的基础性工作其间接结果是岗位说明书包括岗位描述和岗位规范请注意与下面提高自身绩效路径与方法题目有着相似或相关知识点, 行为法的类型包括; 常见的绩效指标类型是。
结果发的类型包括间接指标法
学习时建议同时掌以下几题,常见的绩效指标类型是。
KPI即关键绩效指标法。
日本人从孙子兵法中提炼出来现代企业领导者应具备智信仁勇严五种素质这种绩效指标确立的方法是单选。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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