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可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目绩效评价标准必须是明确的上下级之间可以通过直接对话进行绩效管理工作这体现了绩效管理制度的可行性与实用请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 下列关于绩效考评的说法不正确的有; 对生产技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案这体现了制定绩效管理制度的原则 。
可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格
学习时建议同时掌以下几题,绩效管理活动的核心内容是它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
工作量大专业性强分别设置不同的专业部门有利于提高管理工作的质量与效率体现的是原则。
绩效管理的最终目标是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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