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企业的财务状况直接影响等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定
来源: 一级人力资源管理师
发布时间:2018-04-17
题目在人力资源规划方面从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划提升到广义的人力资源规划即为了提高企业核心竞争请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 为其他人力资源管理活动的运行提供依据; 企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成具体可以区分为。
企业的财务状况直接影响等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定
学习时建议同时掌以下几题,企业内部环境和条件包括。
诊断的具体内容包括。
在企业整个人力资源战略中薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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