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是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案反映了组织对该培训项目的基本意图与期望
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目设计员工培训评估方案时应注重达到的基本要求有请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 培训项目设计的原则不包括; 根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括 。
是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案反映了组织对该培训项目的基本意图与期望
学习时建议同时掌以下几题,下列关于组织结构设计的说法正确的有。
在公司大规模投入资源前可通过的培训评价一小部分受训者所获得的收益。
开发培训教材的基本方法是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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