某公司多年来为了提高对一线员工的绩效管理水平一直坚持分类管理原则即一般生产岗位的人员采用结果导向型的

题目在大型公司中总经理管理人员的绩效考评一般采用考评方法请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 在一些大的公司中总经理管理人员或专业人员的绩效考评一般采用; 某公司的薪酬结构如下这种结构属于薪酬结构技术与培训水平一基础工资48%职务或岗位价值－-岗位工资28。

某公司多年来为了提高对一线员工的绩效管理水平一直坚持分类管理原则即一般生产岗位的人员采用结果导向型的

学习时建议同时掌以下几题,在一些大公司中总经理管理人员或专业人员的绩效考评宜采用。

对一线员工和从事管理或服务的人员应采用考评方法。

企业确定员工薪酬调查的范围包括。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。