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用人单位分立为若干单位的其分立前发生的劳动争议由为当事人
来源: 劳动关系协调员
发布时间:2018-09-22
题目仲裁庭作出裁决后应当制作仲裁裁决书送达请注意与下面劳动关系协调员题目有着相似或相关知识点, 下列有关劳动合同履行的表述错误的有; 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉诉讼请求不涉及 劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬。
用人单位分立为若干单位的其分立前发生的劳动争议由为当事人
学习时建议同时掌以下几题,下列关于劳动合同履行的表述错误的是。
关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件表述正确的是。
以下不属于劳动争议的有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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