用人单位备案

• 下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容
• 工会对于用人单位方解除劳动合同的决定只需要履行程序上的备案程序而没有要求用人单位纠正的权利
• 以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件
• 用人单位招用人员后应当自录用之日起30日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续并为被录用人员办理就
• 关于工作时间的说法正确的是
• 关于工作时间的说法正确的是
• 用人单位招用人员后应当自录用之日起日内到当地劳动保障行政部门办理录 用备案手续
• 职工被认定工伤后有下列情形的职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先
• 职工被认定工伤后有下列情形的职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先
• 劳动规章制度是按照法定程序制定的在用人单位内部对具有约束力是意志的体现
• 根据职业病防治法劳动者被诊断患有职业病但用人单位没有依法参加工伤社会保险的其医疗和生活保障由承担最后
• 工伤保险条例规定用人单位应当将参加工伤保险的有关情况
• 工伤保险条例规定用人单位应当将参加工伤保险的有关情况
• 工伤保险条例规定用人单位应当将参加工伤保险的有关情况
• 职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是了解情况确定需求推荐用人推荐相关服务
• 劳动关系是
• 劳动者被诊断为职业病最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的其医疗和生活保障
• 有权制定用人单位劳动规章制度的是
• 职业病防治法规定最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的由承担
• 用人单位分立为若干单位的其分立前发生的劳动争议由为当事人
• 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的劳动者在原用人单位的工作年限合并计人新用人单位的工作年限
• 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限
• 下列哪种情形用人单位可以终止劳动合同
• 劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位
• 用人单位自主用人权的说法错误的是
• 用人单位自主用人权的说法错误的是
• 关于用人单位自主用人权的说法错误的是
• 被的失业登记人员应注销其失业登记
• 关于用人单位招用人员的说法错误的是
• 关于用人单位招用人员的说法错误的是
• 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是
• 用人单位自主用人权的说法错误的是
• 用人单位自主用人权的说法错误的是
• 企业内部劳动规则的制定程序不包括
• 以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动P49
• 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的应按以下方式处理
• 用人单位招用人员后应当自录用起之日到内到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
• 用人单位招用人员后应当自录用之日起内到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
• 劳动法律关系的主体是指
• 劳动法律关系的主体是指
• 劳动法律关系的主体是指
• 劳动法律关系的主体是指
• 劳动法律关系的主体是指
• 劳动法律关系的主体是指
• 用人单位招用人员后应当自录用之日起内到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
• 用人单位招用人员后应当自录用之日起内到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
• 用人单位招用人员后应当自录用之日起内到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
• 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的应按以下方式处理
• 劳动法律关系的主体是指
• 劳动法律关系的主体是指
• 劳动法律关系的主体是指
• 劳动法律关系的主体是指
• 劳动法律关系的主体是指
• 劳动法律关系的主体是指
• 劳动法律关系的主体是指
• 劳动合同中用人单位的义务由在其职责范围内履行
• 用人单位不得克扣劳动者的工资用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中属于克扣工资的是
• 用人单位不得克扣劳动者的工资用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中属于克扣工资的是
• 劳动合同中用人单位的义务由在其职责范围内履行
• 属于用人单位掌握和管理的证据有
• 企业内部劳动规则的制定程序不包括
• 企业内部劳动规则的制定程序不包括
• 企业内部劳动规则的制定程序不包括
• 企业内部劳动规则的制定程序不包括
• 下列选项中用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有
• 用人单位不得克扣劳动者的工资但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中不属于克扣工资的是
• 下列选项中用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有
• 企业内部劳动规则的制定程序不包括
• 用人单位不得克扣劳动者的工资但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中不属于克扣工资的是