在四种常用的职位评价方法中属于不同方法结合的是

题目关于职位评价方法的说法正确的是请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 以下对薪酬结构的理解错误的是; 下列不属于职位评价方法中的排序法的是。

在四种常用的职位评价方法中属于不同方法结合的是

学习时建议同时掌以下几题,通常以职位说明书和企业规划为基础比较每两个职位之间的级别关系并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的。

是一种结构化的以工作为基础以管理型职位为分析对象的工作分析方法用于评价管理工作。

下列职位评价方法中主要适用于大规模企业中的管理类职位的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。