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通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
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通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是
学习时建议同时掌以下几题,要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法在确定好要评价的岗位系列开通过搜集岗位信息选择薪酬要素并对薪酬。
岗位评价是叶企业所设岗位的难易程度责任大小等相对价值的多少进行评价.岗位评价通常会使用技术要求职责工。
是先确定代表性岗位的薪酬标准再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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