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是绩效指标体系设定的基础
来源: 一级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 绩效管理系统可划分为三个子系统不正确的是; 关键绩效指标体系的设计包括。
是绩效指标体系设定的基础
学习时建议同时掌以下几题,按照进行绩效管理的前后顺序绩效管理系统划分不正确的是。
说明如何建立企业的绩效指标体系。
关于平衡计分卡说法不正确的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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