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运用平衡计分卡设计绩效管理系统主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业指标体系的设计
来源: 一级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
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运用平衡计分卡设计绩效管理系统主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业指标体系的设计
学习时建议同时掌以下几题,设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括。
关于平衡计分卡说法不正确的是。
利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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