看一个测验的好坏不光要看他的稳定性还要看测验的内容与其要测的目的是否一致也就是要看它的

题目测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性它的评估方法主要有请注意与下面助理企业培训师（三级）题目有着相似或相关知识点, 笔试测验编制的过程中除了要确定测验的目的制定编题计划编制题目题目的试测和分析测验的合成等以外还要进行; 考察一个人能否胜任某项工作除了要考察其能力和个人风格外还要看他的。

看一个测验的好坏不光要看他的稳定性还要看测验的内容与其要测的目的是否一致也就是要看它的

学习时建议同时掌以下几题,下面关于职业能力操作测验解说正确的选项。

分半信度就是将测验实施于某一被试群体然后将测验分半再比较每一半测验上分数的一致性程度分半法的核心问题。

一般职业能力测验可分为。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。