在进行知识测验的设计时可以采用题型进行

题目关于知识测验的客观题的描述下列说法错误的是请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 在进行岗位设计时必须首先明确每一岗位的; 岗位知识的测验不包括。

在进行知识测验的设计时可以采用题型进行

学习时建议同时掌以下几题,岗位知识的测验内容不包括2014年新增知识点。

在进行操作性测验时应注意达到的要求。

岗位知识的测验内容一般不包括。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。