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反应层面的评估是对培训效果的最基本评估主要的测试方法为
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-10-29
题目主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化实际上是知识技能和态度的转移请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 培训效果的评估方法主要包括; 是进行培训评估的基础对企业的培训工作至关重要。
反应层面的评估是对培训效果的最基本评估主要的测试方法为
学习时建议同时掌以下几题,培训效果的跟踪与监控包括。
对培训师的培训与开发基本要求是。
培训评估手段的选择主要解决等问题。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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