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企业在制定岗位用人数量时应是某类岗位制度时间计划工作任务总量除以
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目制定企业定员标准核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 制定企业定员的标准核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的; 为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。
企业在制定岗位用人数量时应是某类岗位制度时间计划工作任务总量除以
学习时建议同时掌以下几题,劳动效率定员法是根据说通期内企业的来计算和确定某类岗位需求的一种方法。
工作岗位定员主要根据等因素来确定定员人数。
岗位评价的要素计点法中制定岗位点值方案的最后一步是编写 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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