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我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究将德能勤绩四个方面确定为人员的考核项目内容
来源: 劳务员
发布时间:2017-02-23
题目劳务管理计划的内容不包括请注意与下面劳务员题目有着相似或相关知识点, .强制分配法是评价者按预先确定的概率把考核对象分为五个类型优秀占5%; 劳务管理计划的内容主要包括。
我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究将德能勤绩四个方面确定为人员的考核项目内容
学习时建议同时掌以下几题,.强制分配法是评价者按预先确定的概率把考核对象分为五个类型良好占20%15%。
强制分配法是评价者按预先确定的概率把考核对象分为五个类型较差占20%15%。
强制分配法是评价者按预先确定的概率把考核对象分为五个类型合格占60%。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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