直播课程
劳动关系存续期间因发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目劳动报酬争议仲裁的特别时效是指请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 劳动争议调解仲裁法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为; 关于劳动争议处理新的制度设计包括。
劳动关系存续期间因发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制
学习时建议同时掌以下几题,仲裁时效期间为。
劳动争议仲裁的时效期间为。
按照我国劳动法律的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年人力资源管理师(二级)
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯