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是人力资源规划人员招聘员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目属于传统人事管理的内容请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 企业薪酬管理的内容包括; 是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
是人力资源规划人员招聘员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据
学习时建议同时掌以下几题,属于日常薪酬管理工作。
现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将视为人力资源管理的重要基石。
企业的日常薪酬管理包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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