心理测量的工具是

题目心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 是将人的智力人格兴趣情绪等心理特征按一定规则表示成数字并赋予这些数字一定解释的过程; 人事测量是在人事管理领域的应用。

心理测量的工具是

学习时建议同时掌以下几题,是将人的智力人格兴趣情绪等心理特征按一定规则表示成数字并赋予这些数字一定解释的过程。

员工职业生涯管理的重要步骤是。

又称稳定性或可信性是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。