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技术等级工资制属于
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2017-07-20
题目相比较而言最能体现工资多种功能的是请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 职务等级工资制属于; 计时工资制的不足主要包括。
技术等级工资制属于
学习时建议同时掌以下几题,古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。
属于组合工资结构。
某企业决定采用薪点工资制经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责对策能力解决问题的能力和知识经。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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