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若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列说法错误的是
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-04-23
题目岗位评价的结果可以是分值形式等级形式也可以是排序形式但是我们最为关心的是请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 岗位评价的结果可以是分值形式等级形式也可以是排顺序形式但是人们最为关心的是; 工作岗位评价是在基础上进行的。
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列说法错误的是
学习时建议同时掌以下几题,岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是 。
如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为。
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法他的工作程序是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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