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系统绩效考核的方法中的目的是建立起一种机制将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-21
题目将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准的绩效考核方法是请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 关键绩效指标法的核心工作是; 确定关键绩效指标的SMART原则中具体的原则是指。
系统绩效考核的方法中的目的是建立起一种机制将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标
学习时建议同时掌以下几题,企业在新劳动合同法的应对措施。
在确定关键绩效指标时将目标量化或行为化这是SMART原则中的。
下列关于目标管理的表述正确的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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