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劳动合同对劳动条件等标准约定不明确引发争议的直接适用国家有关规定
来源: 高职技能
发布时间:2020-04-28
题目劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的下列处理方式符合法律规定的是请注意与下面高职技能题目有着相似或相关知识点, 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的有关劳动者的最低工资标准劳动保护劳动条件职业危害防护和本地区上; 浙江省集体合同条例规定劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民。
劳动合同对劳动条件等标准约定不明确引发争议的直接适用国家有关规定
学习时建议同时掌以下几题,浙江省集体合同条例规定劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准。
劳动争议案卷的装订要符合档案管理的有关规定。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的下列关于新招用的劳动者的劳动报酬。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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