直播课程
1V1直播免费开放
李莹
2024 年度1V1直播课现面向人力资源基础知识(公共科目)考生全面开放
112人预约
点此参加
老师在线答疑
李莹
报考?考情?成绩?走势?来问,我们是专业的
112人预约
点此参加
答疑解惑
李莹
报名相关,考试相关,考情分析,我们很专业
112人预约
点此参加
提分系列
李莹
爆款福利:人力资源基础知识(公共科目)提分秘籍系列免费直播
112人预约
点此参加

应用程序分析技术对工作岗位进行设计时可采用的分析工具有

来源: 人力资源基础知识(公共科目) 发布时间:2017-02-27

题目工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 工作岗位分析的方法很多且各有利弊在实际运用中应该根据岗位的不同特点有针对性地选择一种或多种方法例如对; 实现工作岗位研究的各项任务提__位分析评价与分类质量的首要环节和重要保证是。

应用程序分析技术对工作岗位进行设计时可采用的分析工具有

学习时建议同时掌以下几题,工作岗位研究是岗位调查岗位分析岗位设计岗位评价和岗位分级等项活动的总称其具有的特点。

下面不属于工作岗位调查目的是。

以下关于工作岗位分析的说法正确的有。

相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。

2024年人力资源基础知识(公共科目)

考试报名审核系统
一级建造师考生必刷题库

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

免费课程

建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯
相关专题
相关类别
热门网校

代金券领取

免费试听

在线咨询

电话咨询

咨询电话 17136416656

微信咨询

置顶
关闭