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下列关于传统简历调查与档案考核的测评手段说法不正确的是
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目传统简历调查与档案考核的测评手段具有信息量小科学性差缺乏预测性的缺点采用的方式进行简历分析可以弥补这请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 下列关于人事测评的说法不正确的是; 下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是。
下列关于传统简历调查与档案考核的测评手段说法不正确的是
学习时建议同时掌以下几题,下列关于测评标准体系设计的说法不正确的是。
关于预备性面试说法正确的有。
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相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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