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劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式其基本特点包括
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式下面提法不是其基本特点的是请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理自我调节自我化解矛盾的有效形式; 在劳动关系的调整方式中的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式其基本特点包括
学习时建议同时掌以下几题,在劳动关系的调整方式中的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志 。
劳动关系当事人的部分权利义务可以以的形式规定。
劳动关系当事人的部分权利义务可以的形式规定。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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