劳动关系终止

• 根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间
• 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制但 是劳动关系终止
• 对于劳动争议申请仲裁的时效下列说法正确的是
• 对于劳动争议申请仲裁的时效下列说法正确的是
• 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发成劳动争议申请仲裁的应当在仲裁时效期间内提出关于该仲裁时效期间的下列表
• 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的应当在仲裁时效期间内提出关于该仲裁时效期间的下列表
• 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的应当在仲裁时效期间内提出关于该仲裁时效期间的下列表
• 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的应当自劳动关系终止之日起 内提出
• 下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是
• 实践中劳动关系终止的情形有
• 单位与员工终止劳动关系的单位应当自劳动关系终止之日起日内到住房公积金管理中心办理登记并持住房公积金管
• 单位与职工终止劳动关系的单位应当自劳动关系终止之日起日内到住房公积金管理中心办理变更登记并持住房公积
• 人力资源和社会保险行政争议的特点有
• 李某在甲公司工作了12年因劳动合同到期而劳动关系终止符合领取失业保险待遇李某最长可以领取失业保险的期
• 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请劳动仲裁的时效期间是
• 劳动争议仲裁时效期间从起计算
• 劳动保障行政争议具有的特点有
• 劳动争议仲裁时效期间从起计算
• 劳动保障行政争议具有的特点包括
• 劳动争议仲裁时效期间从起计算
• 【真题试题】2009年单项选择第26题 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请劳动仲裁
• 根据劳动合同法律制度的规定以下关于非全日制用工说法不正确的是
• 根据劳动合同法律制度的规定以下关于非全日制用工说法不正确的是
• 人力资源和社会保险行政争议具有的特点有
• 在团体保险中能够导致团体保险合同终止的情况是①被保险人的人数减少到团体成员总数的75%之下②保险公司
• 劳动报酬争议仲裁的特别时效是指
• 关于劳动争议仲裁时效的说法正确的是
• 关于劳动争议申请仲裁的时效下列说法正确的有
• 关于劳动争议申请仲裁的时效下列说法不正确的是
• 关于劳动争议申请仲裁的时效下列说法不正确的是
• 是指劳动关系形成和存续的动态过程它表现为劳动关系的发生延续变更终止等一系列环节和在这些环节之间劳动主
• 齐某和某公司签订了劳动合同合同期限为2年齐某工作的一年期间公司一直以种种理由拖欠齐某的工资齐某和该公
• 人力资源和社会保险行政争议的特点
• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动者不与用人单位订立书面劳动合同
• 表现为劳动关系的发生延续变更终止等一·系列环节和在这些环节之间劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现
• 职工李某2012年3月1日被招入公司时公司忘了与其签订劳动合同李某知道公司不与其签订劳动合同就
• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动者不与用人单位订立书面劳动合同
• 职工与单位终止劳动关系或者与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的单位应当继续为职工缴存住房公积金
• 因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的之日为劳
• 小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年最近.集团公司决定对主营业务进行调整小马所在的部门将被
• 以下说法哪项是正确的
• 以下说法正确的是
• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的下列说法正确的是
• 下列哪些人员可以被选举为职工代表大会代表
• 以下属于丧失公积金存缴条件
• 事实劳动关系法律属性表现在
• 刘某于2008年1月1日到甲公司上班但一直未签订劳动合同2009年2月1日甲公司以双方未签劳动合同为
• 刘某于2011年1月1日到甲公司上班但一直未签订劳动合同2012年2月1日甲公司以双方未签劳动合同为
• 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系下列表述正确的是
• 职工李某2012年3月1日被招入某公司时公司忘了与其订立劳动合同李某知道公司如果不与其订立书面劳动合
• 职工李某2012年3月1日被招入某公司时公司忘了与其订立劳动合同李某知道公司如果不与其订立书面劳动合
• 职工李某2012年3月1日被招入某公司时公司忘了与其订立劳动合同李某知道公司如果不与其订立书面
• 关于公司与李某终止劳动关系的说法正确的是
• 职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的对于其劳动关系处理说法正确的是
• 职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的对于其劳动关系处理说法正确的是
• 职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的对于其劳动关系处理说法正确的是
• 职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的对于其劳动关系处理说法正确的是
• 职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的对于其劳动关系处理说法正确的是
• 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日
• 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日
• 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日
• 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日
• 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日
• 如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时依据劳动争议调解仲裁法其仲裁申请时效期间为
• 劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议
• 劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议
• 劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议
• 劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议
• 劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议
• 劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议
• 劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议
• 劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议
• 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资不得无故拖欠用人单位与劳动者依法 解除或者终止劳动关系的应当
• 职工因工致残待遇被鉴定为一至四级应当发给工伤伤残抚恤证件
• 职工因工致残待遇被鉴定为一至四级应当发给工伤伤残抚恤证件
• 职工因工致残待遇被鉴定为一至四级应当发给工伤伤残抚恤证件
• 职工因工致残待遇被鉴定为一至四级应当发给工伤伤残抚恤证件