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信度是衡量测试结果是否稳定可靠的指标即测试结果是否反映了被试稳定的可靠的真实特征如果测试结果稳定可靠
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目如果心理测试结果稳定可靠将会有的特点不包括请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 信度主要是指测试结果的可靠性或一致性它通常可分为 ; 以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是。
信度是衡量测试结果是否稳定可靠的指标即测试结果是否反映了被试稳定的可靠的真实特征如果测试结果稳定可靠
学习时建议同时掌以下几题,以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是。
在岗位调查的作业测时方法中根据测时资料计算稳定系数时如果稳定系数接近1则说明。
审核关键绩效指标的要点包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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