直播课程
是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目制定企业定员的标准核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 广义上理解编制是指各类组织机构的设置以及人员数量定额结构和职务的配置; 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括。
是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限
学习时建议同时掌以下几题,确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括 。
是企业劳动组织中最基本的分工是研究企业人员结构合理配备各类人员的基础。
以下关于企业定员的说法错误的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年三级人力资源管理师
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题