在培训文化建立的阶段培训管理者既是组织战略的促进者又是培训的具体实施者

题目可以通过访问收集培训效果信息访问对象可以是请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 管理者为获得尽可能高的支持可以采取的方法有; 宣传推广阶段和教育培训阶段可分为。

在培训文化建立的阶段培训管理者既是组织战略的促进者又是培训的具体实施者

学习时建议同时掌以下几题,为巩固培训效果培训人员可建议管理者采取的方法是。

在制定年度培训计划时负责组织安排企业内部培训过程。

在制定年度培训计划时负责组织安排企业内部培训过程 。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。