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在很多大企业内部经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序同时采用年功序列工资晋升刺激等手段来
来源: 中级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目日本劳资关系的三大支柱不包括请注意与下面中级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 下列不属于日本的劳资关系支柱的的一项是; 要想使效率工资能够对生产率产生促进作用通常需要具备一个条件是。
在很多大企业内部经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序同时采用年功序列工资晋升刺激等手段来
学习时建议同时掌以下几题,与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括。
在设计企业内部的晋升竞赛时需要注意的是。
与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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