内部晋升制

• 采用内部晋升制的作用主要有
• 采用内部晋升制的作用主要有
• 利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性
• 可以选择外部人员的内部晋升制是
• 为了充分发挥内部晋升制的激励作用企业应当克服的倾向
• 单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏使组织的创新能力下降
• 内部晋升制的作用不包括
• 内部晋升制的作用不包括
• 采用内部晋升制的重要作用体现在
• 采用内部晋升制的作用主要有
• 内部劳动力市场的基本特点有
• 在保证招聘质量的基础上降低招聘成本费用的常用方法是
• 关于生产技术对人力资源管理影响的表述正确的是
• 从国家公务员晋升的形式上来看大体上有
• 功绩晋升制年资晋升制和综合晋升制的划分依据是
• 内部劳动力市场激励不包括
• 按照晋升的幅度可以把晋升分为
• 根据晋升幅度可把晋升分为
• 公职人员职务晋升的原则是
• 城堡型组织的特点是
• 关于内部晋升和外部招聘下列说法正确的是
• 关于内部晋升和外部招聘下列说法正确的是   
• 职业生涯管理模式的类型中城堡型组织的特点是
• 根据索南费尔特的理论学院型组织的职业生涯管理特点是
• 俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是
• 职业生涯管理模式的类型中棒球队型组织的特点是
• 根据桑南菲尔德的理论学院型组织的职业生涯管理特点是
• 根据索南费尔特的理论学院型组织的职业生涯管理特点是
• 内部晋升
• 实施晋升策略应采取的措施有
• 依据中华人民共和国公务员法我国公务员实行职务晋升和相结合的晋升制度
• 在城堡型组织中员工职业生涯管理模式的特点是
• 在城堡型组织中员工职业生涯管理模式的特点是
• 罪犯级别的晋升实行从晋升
• 简述组织的内部招聘或晋升的优点和不足
• 员工招聘应以内部晋升选拔为主
• 美国企业功绩晋升制强调的晋升标准是
• 简要回答企业招聘的内部晋升的特点
• 下面有关公职人员职务晋升的观点不正确的是
• 年资晋升制
• 简要回答企业招聘的内部晋升的特点
• 简述考试晋升制的利弊
• 在很多大企业内部经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序同时采用年功序列工资晋升刺激等手段来
• 在很多大企业内部经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序同时采用年功序列工资晋升刺激等手段来
• 在很多大企业内部经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序同时采用年功序列工资晋升刺激等手段来
• 功绩晋升制的主要晋升依据是
• 企业内部的晋升竞赛是根据来作出晋升决策的
• 企业内部的晋升竞赛是根据来作出晋升决策的
• 关于晋升竞赛的说法正确的有
• 利用方式可以有效地实施内部调整计划
• 实施晋升策略应采取的措施包括
• 在很多大企业内部经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序同时采用年功序列工资晋升刺激等手段来
• 企业内部的晋升竞赛是根据来作出晋升决策的
• 关于晋升竞赛的说法正确的是
• 关于晋升竞赛的说法正确的是
• 企业内部的晋升竞赛是根据来作出晋升决策的
• 企业内部的晋升竞赛是根据来作出晋升决策的
• 关于晋升竞赛的说法正确的有
• 以下不属于内部选拔的途径
• 在很多大企业内部经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序同时采用年功序列工资晋升刺激等手段来
• 员工内部流动的形式有
• 以下的招聘渠道不属于内部招聘的是
• 以下的招聘渠道不属于内部招聘的是
• 内部招募是通过等方法从企业内部选拔人才的活动
• 内部招募是通过等方法从企业内部选拔人才的活动