讲授法的局限性在于

题目在培训方法中主要适用于以掌握技能为目的的培训请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 直接传授型培训法的具体方式不包括; 多向式信息交流是的优点。

讲授法的局限性在于

学习时建议同时掌以下几题,以下人力资源需求预测的定量方法中假设生产率不变其应用范围有较大的局限性。

不属于直接传授型培训法的具体方式。

在企业培训中是最基本的培训方法。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。