通常适用于非管理岗位的员工采用的指标要具体合理明确要有时间空间数量质量的约束限制要规定完成目标的先后

题目以下关于绩效标准法的说法错误的是请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 绩效考核采用限制法就是; 采用目标管理法来考评绩效在制定目标时应注意。

通常适用于非管理岗位的员工采用的指标要具体合理明确要有时间空间数量质量的约束限制要规定完成目标的先后

学习时建议同时掌以下几题,下列不属于工作岗位设计的基本原则的是。

生产岗位操作规范的内容包括。

企业利用目标管理法进行绩效考评在制定绩效目标时。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。