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平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织并不适用于
来源: 一级人力资源管理师
发布时间:2018-07-19
题目下列说法中有误的是请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 关于平衡计分卡下列说法错误的是; 利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括。
平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织并不适用于
学习时建议同时掌以下几题,关于部门平衡计分卡下列说法正确的有。
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括。
运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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