面试中的晕轮效应表现为

题目相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者属于请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 看了应聘者的资料就认为他不错这是面试考官犯了的偏见; 某公司在进行招聘某应聘者因衣冠不整以至使他失去了进一步面试的机会这种现象被称为。

面试中的晕轮效应表现为

学习时建议同时掌以下几题,以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现导致的测评结果误差是。

某位员工某次因为喝醉酒误了事主管在评价时认为该员工不称职这是绩效评估中的。

通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家可以产生。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。