直播课程
不是由考评者的主观性带来的
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目宽厚误差产生的原因可能有请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 对于宽厚误差产生原因理解正确的有; 在360度考评中主观性最强的评价是。
不是由考评者的主观性带来的
学习时建议同时掌以下几题,使用书面法进行绩效评估的缺点在于。
下列对结构式叙述法描述正确的是。
从考评的性质和特点上看行为导向型的主观评价方法。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年助理人力资源管理师(三级)
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯