是在一个模拟真实的工作情境中让参加者身处模拟的日常工作环境之中

题目人员招聘中采用情境模拟测试法的内容有请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 关于评价中心下列说法正确的是 ; 情境模拟测试与笔试面试方法相比主要是针对被测试者明显的行为实际的操作以及进行测试。

是在一个模拟真实的工作情境中让参加者身处模拟的日常工作环境之中

学习时建议同时掌以下几题,测评者不布置议题在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是。

是将被考评者放在一个模拟管理岗位让他在一段时问内参与文书的起草并解决工作中出现的各种问题的技术。

是将被考评者放在一个模拟管理岗位让他在一段时间内参与文书的起草并解决工作中出现的各种问题的技术。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。