直播课程
1V1直播免费开放
李莹
2024 年度1V1直播课现面向人力资源基础知识(公共科目)考生全面开放
112人预约
点此参加
老师在线答疑
李莹
报考?考情?成绩?走势?来问,我们是专业的
112人预约
点此参加
答疑解惑
李莹
报名相关,考试相关,考情分析,我们很专业
112人预约
点此参加
提分系列
李莹
爆款福利:人力资源基础知识(公共科目)提分秘籍系列免费直播
112人预约
点此参加

劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题

来源: 人力资源基础知识(公共科目) 发布时间:2017-02-18

题目劳动定额定员标准体系的特征主要体现为请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 定员定额分析法的具体方法包括; 是由劳动定额定员标准化主管机构批准发布在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。

劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题

学习时建议同时掌以下几题,为了促进我国劳动定额定员工作健康发展充分发挥其重要的基础作用1978年10月经国家技术监督局正式批准。

劳动定额定员标准在制定发布以后必须在一定时期内保持相对稳定以便经过反复利用而取得社会效益。

以下关于劳动定员与定额的说法错误的是。

相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。

2024年人力资源基础知识(公共科目)

考试报名审核系统
一级建造师考生必刷题库

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

免费课程

建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯
相关专题
相关类别
热门网校

代金券领取

免费试听

在线咨询

电话咨询

咨询电话 17136416656

微信咨询

置顶
关闭