员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于

题目中华人民共和国劳动保险条例规定的劳动保险有请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 服务和额外津贴常见的形式有; 员工的需求不同企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利包括生育补助带薪假期等。

员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于

学习时建议同时掌以下几题,企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利如等。

主管的人格和能力属于员工流动率分析中的的因素。

下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。