个人胜任特征

• 按照的不同胜任特征可以分为个人胜任特征组织胜任特征和国家胜任特征
• 按主体的不同胜任特征可分为
• 按照运用情景的不同胜任特征可以分为
• 按主体不同胜任特征可分为
• 按的不同胜任特征可分为个人胜任特征组织胜任特征和国家胜任特征
• 按照的不同胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征
• 按照运用情景的不同胜任特征可以分为   [开始第二章招聘与配置部分]
• 按照的不同胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征
• 按照的不同胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征
• 胜任特征按运用情境的不同可分为
• 个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质称为
• 个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质称为
• 在运用胜任特征进行人力资源管理时首先要确定什么是所必需的胜任特征
• 无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力胜任力都是以为参照的
• 按运用情景的不同胜任特征可以分为
• 按内涵的大小胜任特征可分为等
• 按照区分标准的不同胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和
• 下列各种胜任特征中属于成就特征的是
• 胜任特征的两个概念是
• 狭义胜任特征是指
• 按内涵的大小胜任特征可分为
• 低任务具体性的胜任特征不包括
• 关于胜任特征下列说法正确的是
• 关于胜任特征下列说法正确的是
• 关于胜任特征下列说法错误的是
• 创造力属于
• 同情心是属于
• 需要确定每个胜任特征的排名和重要性
• 需要确定每个胜任特征的排名和重要性
• 属于低任务具体性非公司具体陛和非行业具体性的胜任特征
• 属于低任务具体性非公司具体陛和非行业具体性的胜任特征
• 属于低任务具体性非公司具体陛和非行业具体性的胜任特征
• 职业胜任是一种潜在的持久的
• 一个完整的胜任力模型体系包括
• 一个完整的胜任力模型体系包括
• 与其他公司协作的能力属于
• 与其他公司协作的能力属于
• 与其他公司协作的能力属于
• 与其他公司协作的能力属于
• 一个完整的胜任力模型体系包括
• 与其他公司协作的能力属于
• 与其他公司协作的能力属于
• 与其他公司协作的能力属于
• 与其他公司协作的能力属于
• 基于胜任特征的录用决策在进行优选时会着重考虑
• 基于胜任特征的录用决策在进行优选时会着重考虑
• 基于胜任特征的录用决策在进行优选时会着重考虑
• 具有非任务具体性非公司具体性和非行业具体性的胜任特征
• 包括方法程序使用工具和操纵设备的能力
• 按的不同胜任特征可分为技术胜任特征人际胜任特征和概念胜任特征
• 拼装计算机硬件可以被描述
• 拼装计算机硬件可以被描述
• 拼装计算机硬件可以被描述
• 拼装计算机硬件可以被描述
• 按照的不同胜任特征可分为技术胜任特征人际胜任特征和概念胜任特征
• 属于高任务具体性高公司具体性和高行业具体性的胜任特征
• 属于高任务具体性高公司具体性和高行业具体性的胜任特征
• 属于高任务具体性高公司具体性和高行业具体性的胜任特征
• 属于高任务具体性高公司具体性和高行业具体性的胜任特征
• 下面说法正确的是
• 下面说法正确的是
• 下面说法正确的是
• 下面说法正确的是
• 胜任力是衡量人力资源管理是否有成效的一项重要指标它与员工所承担的工作任务密切相关是员工高质量地完成本