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属于低任务具体性非公司具体陛和非行业具体性的胜任特征
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目属于高任务具体性高公司具体性和高行业具体性的胜任特征请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 员工培训评估的基本原则; 在起草绩效管理制度时应体现这是绩效管理的多维性带来的要求。
属于低任务具体性非公司具体陛和非行业具体性的胜任特征
学习时建议同时掌以下几题,员工发展规划的合作性原则主要是考虑个人的目标与他人的目标是否具有。
采用目标管理法来考评绩效在制定目标时应注意。
构建企业薪酬战略的基本步骤是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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