管理型职业人格

• 霍兰德的人格类型论包括的职业人格的类型有
• 霍兰德的人格类型论包含的职业人格类型有
• 职业人格类型包括
• 职业人格类型包括等
• 职业生涯发展中的职业应激因素包括职业内在因素和
• 管理型职业人格类型的人格特征包括
• 表1是企业人员招聘中ABC三位求职者的职业人格测试结果分析表各类型人格按照1—10评分表2是职业人格
• 企业人员招聘中ABC三位求职者的职业人格测试结果见表2-6各类型人格按照1~10分等级评分职业人格类
• 霍兰德的人职匹配理论基本内容包括
• 表1是企业人员招聘中ABC三位求职者的职业人格测试结果分析表各类型人格按照1~10分等级评分表2是职
• 艺术型职业人格类型的人格特征包括
• 将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是
• 管理型职业人格类型的职业特征包括
• 社会型职业人格类型的职业特征包括等
• 常规型职业人格类型的人格特征包括
• 美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括
• 研究型职业人格类型的职业特征包括
• 研究型职业人格类型的人格特征包括
• 艺术型职业人格类型的职业特征包括等
• 社会型职业人格类型的人格特征包括等
• 从行政人格的现实表现来看它是
• 只能有限地用于高级管理人员的选拔而大多数情况下用于临床心理诊断
• SOPS属于测试
• 文书倾向测试属于测试
• COPS属于
• 不属于职业人格测试
• 职业心理测试的主要手段是
• 自陈量表和投射技术属于
• 如何理解社会主义荣辱观是职业道德和职业人格的灵魂
• 对智力和能力倾向的测试属于
• 职业心理测试的种类不包括
• 职业心理测试的主要的测试手段有
• 主要测查个人在进行职业选择时的价值取向
• 职业心理测试主要手段是
• 选择技术工人我们一般采用
• 职业心理测试主要手段是
• 职业心理测试的主要手段有
• 职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验职业兴趣测验
• 在职业描述中除了职业名称职业定义劳动者受教育程度要求职业资格资质 职业人格特征外还要包括
• 在职业描述过程中出了职业名称职业定义劳动者受教育程度要求职业资格资质职业人格特征外还要包括
• 某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才我们可以建议其使用
• 某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才我们可以建议其使用
• 某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才我们可以建议其使用
• 可同时应用在人员选拔和员工职业生涯规划的方法有
• 可同时应用在人员选拔和员工职业生涯规划的方法有
• 可同时应用在人员选拔和员工职业生涯规划的方法有
• 某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才我们可以建议其使用
• 在职业描述过程中出了职业名称职业定义劳动者受教育程度要 求职业资格资质职业人格特征外还要包括
• 霍兰德根据其职业人格类型理论编制的兴趣量表有
• 当一个人不得不做出选择时无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观是
• 现实型职业人格类型的人格特征包括
• 需要测量一个人在某一方面的发展潜能时我们可以采用
• 需要测量一个人在某一方面的发展潜能时我们可以采用
• 需要测量一个人在某一方面的发展潜能时我们可以采用
• 需要测量一个人在某一方面的发展潜能时我们可以采用
• 试述指导职业人群自我管理
• 关于职业心理测试下列说法错误的是   
• 关于职业心理测试下列说法错误的是
• 关于职业心理测试下列说法错误的是
• 在下列人才测评方法中了解成就动机方面最有效的方法是
• 在下列人才测评方法中了解成就动机方面最有效的方法是
• 是指教师作为教育职业活动的主体在其职业劳动过程中形成稳定的道德意识和个体内在的行为倾向性
• 关于职业心理测试以下说法错误的是
• 关于职业心理测试下列说法错误的是
• 是指教师作为教育职业活动的主体在其职业劳动过程中形成稳定的道德意识和个体内在的行为倾向性
• 在下列人才测评方法中了解成就动机方面最有效的方法是
• 现实型职业人格类型的职业特征包括