激励推广理论

• 期望激励理论及其对农业推广工作的指导意义
• 和培训转化有关的理论不包括
• 不限定工作环境的培训转化理论是
• 适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是
• 适合激烈变化的工作环境的培训轮理论是
• 有三种影响培训设计的培训转化理论其中不包括
• 在开发飞行员驾驶舱模拟器时运用到了
• 三种影响培训设计的培训转化理论分别是
• 理解问题的方法是建立一种强调最重要的特征和一般原则的培训并明确这些原则的适用范围指的是
• 向受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会从而提高转换的可能性转换
• 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?
• 激励的理论主要有激励的需求理论激励的理论和激励的目标理论
• 激励的理论主要有激励的理论激励的过程理论和激励的目标理论
• 激励理论主要有激励需求理论激励理论和激励目标理论
• 在激励理论的分类中期望理论属于
• 激励理论分为三类:内容型激励理论过程型激励理论和
• 关于培训成果转化理论下列说法正确的是   ．
• 关于培训成果转化理论下列说法正确的是．
• 激励理论大致可以分为几种基本类型即
• 全方位激励的理论基础是
• 根据激励对象的不同方面可以将激励分为
• 综合型激励理论属于
• 激励理论大致可以分为三种基本类型即
• 在激励理论的分类中成就需要理论属于
• 弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论
• 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?
• 在激励理论的分类中归因理论属于
• 弗鲁姆的期望理论波特和劳勒的期望模式亚当斯的公平理论等激励理论属于
• 期望理论属于
• 目前流行把激励理论分为以下三类
• 在激励理论类型中重点研究动机形成和行为目标选择的理论是
• 马斯洛的需要层次论赫茨伯格的双因素论麦克莱兰的成就需要激励理论等激励理论属于
• 职业生活质量激励机制的理论基础是
• 双因素理论属于
• 双因素理论属于
• 斯金纳的操作条件反射论海利的归因理论等激励理论属于
• 天津大港石油机械厂的全方位激励的理论基础是
• 职业生活质量的理论基础是
• 激励理论可划分为哪几大类
• 工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励这是的基本观点
• 股票期权理论属于
• 下列选项属于激励理论的是
• 期望理论属于
• 需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论属于
• 侧重点在于探究激发动机的因素也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是
• 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕.马斯洛提出来的一种激励理论属于
• 着重研究需要的内容和结构研究如何推动人们的行为
• 着重研究需要的内容和结构研究如何推动人们的行为
• 以需要为研究基础着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研 究这种理论是
• 雇员激励论包括的基本理论有
• 以需要为研究基础着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究这种理论是
• 以需要为研究基础着重对激励的原因与起激励作用 的因素的具体内容进行研究这种理论是
• 农业推广组织的职能包括确定推广目标保持推广工作的连续性权变性
• 内容型的激励理论包括①激励－保健理论②ERG理论③麦克利兰理论④期望理论
• 激励理论包括
• 下列激励理论中属于过程型激励理论的是
• 波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式体现和包含了不少其他的理论以下激励理论有哪些在其中
• 以下激励理论不属于认知理论范畴的是
• 激励是动态且复杂的激励是一种内在现象外在满意只会导致行动而非激励这一说法属于以下哪个著名的激励理论
• 激励是动态且复杂的激励是一种内在现象外在满意只会导致行动而非激励这一说法属于以下哪个著名的激励理论
• 在激励理论中被称作社会比较理论的是
• 宝钢五大激励理论的理论基础是
• 内容型激励理论包括
• 最著名的激励理论是马斯洛的
• 全方位激励的理论更多的接近
• 激励内容理论包括
• 激励内容理论包括
• 激励内容理论包括
• 内容型激励理论包括