劳动者权利

• 中华人民共和国劳动法是一部全面规定劳动者权利与义务保障各行各业劳动者合法权益的重要法律劳动法将劳动者
• 关于劳动者权利表述错误的是
• 国际劳工组织对劳动者的权利地位给予了高度关注在中确认了一系列处理劳动关系和保护劳动者权利的原则
• 解决漫画中反映的现象国家有关部门优先做的是
• 实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求劳动者获得权利维护权益的基础是
• 关于劳动者权利表述错误的是
• 关于劳动者权利表述错误的是  
• 关于劳动者权利表述错误的就是
• 关于劳动者权利表述错误的是
• 解决漫画中反映的现象国家有关部门优先做的是
• 在社会主义制度下劳动者的权利与义务的关系是①义务和权利都体现劳动者的主人翁地位②劳动者权利与义务是辩
• 我国劳动者依法享有权利也依法履行义务下列行为中既是劳动者权利又是劳动者义务的有
• 劳动者权利的内容包括①劳动者有取得劳动报酬的权利②提高职业技能的权利③休息休假的权利④获得劳动安全卫
• 在我国劳动者依法享有权利和依法履行义务下列选项中既是劳动者权利又劳动者义务的是
• 下列关于劳动者权利和义务的表述中错误的是
• 漫画中的现象反映了
• 劳动者权利的内容包括①劳动者有取得劳动报酬的权利②提高职业技能的权利③休息休假的权利④获得劳动安全卫
• 某外商独资企业的工人在要求资方提高薪酬而被拒绝后集体向当地劳动行政主管部门投诉并申请调解仲裁这体现了
• 某外商独资企业的工人在要求资方提高薪酬而被拒绝后集体向当地劳动行政主管部门投诉并申请调解仲裁这体现了
• 某外商独资企业的工人在要求资方提高薪酬而被拒绝后集体向当地劳动行政主管部门投诉并申请调解仲裁这体现了
• 实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求维护劳动者合法权益的重要依据是
• 实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求维护劳动者合法权益的重要依据是
• 实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求维护劳动者合法权益的重要依据是   
• 根据劳动法的规定不属于劳动者权利
• 劳动者提请劳动争议处理的权利即在发生时劳动者有权提请劳动争议处理机构进行调节仲裁或向法院起诉
• 劳动者既有权利又有义务下列对劳动者权利与义务关系认识正确的是①没有无义务的权利也没有无权利的义务②劳
• 劳动者既有权利又有义务下列对劳动者权利与义务关系认识正确的是①没有无义务的权利也没有无权利的义务②劳
• 漫画中的现象反映了
• 在以下有关权益的表述中不属于劳动者权利的是
• 在以下有关权益的表述中不属于劳动者权利的是  
• 我国劳动法规定的劳动者权利有
• 劳动力所有者与劳动力使用者之间以现实劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系是
• 签订劳动合同时单位必须在其中注明职业病的危害这表明
• 下列劳动合同中无效或者部分无效的有
• 属于无效或者部分无效劳动合同
• 大学生孙某与甲公司签订了劳动合同孙某经常无故迟到请假月底发工资时公司按照规定扣发孙某200元工资孙某
• 下列各项中属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有
• 2010年5月26日富士康第12名员工跳楼自杀再次引起人们对劳动者权益的强烈关注富士康也由此得名跳跳
• 劳动法规定的劳动者权利有
• 劳动法规定的劳动者权利保障制度主要有
• 下列情形中劳动者可以随时通知解除劳动合同的有
• 下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有
• 全国人大代表马宗林指出在某些行业甚至包括公务员行业现在是血统决定了身份身份决定了收入的现象老子是干这
• 以下属于劳动者权利的有
• 下列选项中不属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形的是
• 政府或其他组织为劳动者提供就业机会合理地分配就业机会解决失业问题和保护劳动者权利而采取的各种行动的总
• 某地采用工资集体协商制度即由职工代表与企业代表依法就工资分配形式支付办法和工资标准等进行平等协商在此
• 某地采用工资集体协商制度即出职代表与企业代表依法就工资分配形式支付办法和工资标准等进行平等协商在此基
• 某地采用工资集体协商制度即企业职工代表与企业代表依法就工资分配形式支付办法和工资标准等进行平等协商在
• 某地采用工资集体协商制度即出职代表与企业代表依法就工资分配形式支付办法和工资标准等进行平等协商在此基
• 某地采用工资集体协商制度即职工代表与企业代表依法就工资分配形式支付办法和工资标准等进行平等协商在此基
• 2015年9月杭州余杭区良渚街道接连发生两起务工人员聚集公路堵塞交通追讨欠薪案件劳动者维权变侵权在防
• 宁波某地采用工资集体协商制度即职工代表与企业代表依法就工资分配形式支付办法和工资标准等进行平等协商在
• 某地采用工资集体协商制度即由职工代表与企业代表依法就工资分配形式支付办法和工资标准等进行平等协商在此
• 某地采用工资集体协商制度即由职工代表与企业代表依法就工资分配形式支付办法和工资标准等进行平等协商在此
• 某地采用工资集体协商制度即职工代表与企业代表依法就工资分配形式支付办法和工资标准等进行平等协商在此基
• 某地采用工资集体协商制度即出职代表与企业代表依法就工资分配形式支付办法和工资标准等进行平等协商在此基
• 某地采用工资集体协商制度即职工代表与企业代表依法就工资分配形式支付办法和工资标准等进行平等协商在此基
• 下列情形中劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位的是
• 下列不属于劳动者权利的是
• 职业健康安全标准产生的背景是
• 根据劳动法和劳动合同法订立劳动合同应该遵循原则
• 国家用来保护从事有毒有害工种的劳动者权利的法律是
• 某地采用工资集体协商制度即职工代表与企业代表依法就工资分配形式支付办法和工资标准等进行平等协商在此基
• 08年北京某地采用工资集体协商制度即职工代表与企业代表依法就工资分配形式支付办法和工资标准等进行平等
• 下列情况会造成劳动合同无效的是
• 某地采用工资集体协商制度即由职工代表与企业代表依法就工资分配形式支付办法和工资标准等进行平等协商在此
• 劳动者权利根据的不同可以分为个别劳权和集体劳权
• 2008·北京文综28某地采用工资集体协商制度即由职工代表与企业代表依法就工资分配形式支付办法和工资
• 某地采用企业职工工资集体协商制度即职工代表与企业代表依法就工资分配形式支付办法和工资标准等进行平等协
• 下列情况会造成劳动合同无效的是
• 下列情况会造成劳动合同无效的是
• 要解决拖欠农民工工资的问题除国家重视外还需要农民工增强自我保护意识与用人单位签订劳动合同因为劳动合同
• 职业健康检查是落实用人单位义务实现劳动者权利的重要保障是落实职业病诊断鉴定制度的前提也是社会保障制度
• 用人单位与劳动者约定了服务期劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的不属于违反服务期的约定用人单位不得
• 根据劳动合同法劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有
• 根据劳动合同法劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有
• 根据劳动合同法劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有
• 用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利违反法律行政法规强制性规定的合同视为无效合同
• 用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利违反法律行政法规强制性规定的合同视为无效合同